中级经济师人力资源历年考试试题汇总一、单项选择题、1、 (2025 年)在激发个体努力工作得动机因素中,不属于外源性动机得就是( )。A、社会地位B、奖金酬劳C、避开惩处D、实现潜能[答案]:d[解析]:本题实质上就是考查内源性动机。内源性动机瞧重得就是工作本身,如寻求挑战性工作,获,得为工作与组织多作贡献得机会以及充分实现个人潜力得机会。ABC 属于外源性动机。2、 (2025 年)马斯洛将人得需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要得就是( )。A、生理需要B、尊重得需要C、归属与爱得需要D、安全需要[答案]:c[解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人得需要由低到高分为五种类型:生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属与爱得需要(第三层)、尊重得需要(第四层)、自我实现得需要(最高层)。因此选 C。3、 (2025 年)在众多激励理论中,不考虑人得内在心态,而就是注重行为及其结果得理论就是( )。A、目标设置理论B、强化理论C、能力与机遇理论D、认知评价理论[答案]:b[解析]:题考查强化理论。4、 (2025 年)与马斯洛得需要层次理论不符得陈述就是( )。A、人得需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B、人在不同时期表现出来得各种需要得强烈程度不同C、只有低一层次得需要得到相当程度得满足之后,个体才会追求高一层次得需要D、自我实现就是人类得基本需要[答案]:d[解析]:本题考查马斯洛得需要层次理论。自我实现得需要属于高级需要,所以选项 D 错误。5、 (2025 年)有心理学讨论表明,出色经理人得成就需要、权力需要与亲与需要得特点就是( )。A、成就需要较低、权力需要较低、亲与需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲与需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲与需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲与需要较高[答案]:b[解析]:本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高得权力欲望,以希望获得更高得职位;在成就需要动机方面,杰出经理们为了关怀下属以提高她们得业绩,就会降低自己得成就需要;在亲与需要动机方面,杰出经理们为了避开由于亲与下属可能导致管理效力得下降,会自觉降低自己得亲与需要。因此选 B。6、 (2025 年)员工努力工作能够完成任务得信念强度,称为( )。A、效价B、动机C、期望D、工具[答案]:c[解析]:本题考查弗罗姆得期望理论。弗罗姆认为:效价 x 期望 x 工具=动机。其中(1)效 价:指个体对所获酬劳得偏好程度,用数量表示。(2)...