制度范本 【精品文档】 事业单位岗位设置管理制度范本大全浙机事发〔2025〕19 号关于印发《局直属事业单位岗位设置管理工作实施意见》的通知 直属各事业单位：《局直属事业单位岗位设置管理实施意见》已经局党组讨论同意，现印发给你们，请仔细贯彻实施。 二○一○年八月二日主题词：人事 事业单位 岗位设置 实施意见 通知 浙江省省级机关事务管理局办公室 2010 年 8 月 2 日印发浙江省省级机关事务管理局直属事业单位岗位设置管理实施意见 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办[2025]138 号）和《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发[2025]37 号）等文件精神,为做好局直属事业单位岗位设置工作，特制定本意见。一、岗位设置原则 1、根据直属事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，根据科学合理、精简高效、动态管理的原则，以省编办确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例为基础，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。2、岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。岗位名称应简明法律规范，岗位等级应与单位的规格相适应。二、实施范围3、局直属事业单位均实施岗位设置管理（不含参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和直属事业单位所属独立核算的企业）。4、各单位在册的正式工作人员（即经省人力资源和社会保障厅认可，与单位建立正式人事关系的在编人员）均纳入岗位设置管理。5、岗位设置中涉及单位领导干部的，根据干部人事管理权限的有关规定执行。三、岗位类别设置6、局直属事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。7、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。8、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应进展社会公益事业和提高专业水平的需要。各事业单位可根据本单位实际，将体现自身社会功能的专业技术岗位确定为专业技术主体岗位。9、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足日常运行等需要。10、根据事业进展和工作需要，经省人力资源和社会保障厅批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于...
