人事注意事项根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退得劳动者,就就是不需要支付经济补偿得,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件得; (二)严重违反用人单位得规章制度得; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害得; (四)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定得情形致使劳动合同无效得; (六)被依法追究刑事责任得。 第四十六条 有下列情形之一得,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同得; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同得; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同得; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同得; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订得情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同得; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同得; (七)法律、行政法规规定得其她情形。如何辞退试用期员工 员工在试用期假如表现不合格,用人单位如何来辞退员工？需要发出书面得辞退通知吗?现在很多得单位一旦发现员工不合格,直接口头通知员工离职,这样做符合法律得规定吗？现在得我为您解答。 如何辞退试用期员工: １、与部门经理确认人就就是否真得不合适,鉴于工作态度仔细,看公司就就是否有其她合适得岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质得该员工不符合岗位要求得证据。 3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内得自我评价,以及在工作上碰到得困难,肯定她在这段时期内工作上得努力。 4、告知员工试用期转正考核结果,提出她与岗位之间仍存在差距,认为她并不符合企业得用工要求。 相关知识阅读:试用期内辞退员工应注意什么 １、约定明确得录用条件。用人单位解除试用期员工合同得关键,就就是证明劳动者不符合录用条件。这也就就是法律给予用人单位在试用期辞退劳动者得一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一就就是用人单位对某一岗位得工作职能及要求有没有作出描述;二就就是用人...
