XXXX 大学 毕业设计（论文）题 目：我国企业文化对企业核心竞争力影响的讨论学 院： 管理学院 专 业： 工商管理 学生姓名： XXX 指导老师： XXX 毕业设计（论文）时间：二 ОXX 年 X 月 XX 日～X 月 XX 日共 XX 周第一章绪论一.1 论文的选题背景及目的意义一.1.1 论文的写作背景企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化理念自诞生以来，就被认为是指导企业管理改革的管理理论。经过多年的进展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认识到企业文化对企业进展的巨大作用，自 20 世纪 80 年代初开始，我国越来越多的企业开始有意识的培育企业文化，纷纷进行企业文化建设，以期获得企业文化的力量，从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势，提高经营业绩，保持企业的生命力和活力。随着知识经济和经济全球化的进展, 企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。美国华尔街刮起的一场全球性金融风暴，给企业进展带来新的难题。透过雷曼这样一家世界 500 强又有着 158 年历史的知名企业顷刻即倒的实质，挖掘雷曼的教训就是你不要仅仅重视你的产品和技术这一硬实力的打造，更要重视你的无边界核心竞争力的打造，它是一种软实力企业文化。从许多战胜危机、充满勃勃生机的成功企业可以看到，企业文化及其功能特性决定了企业文化是战胜危机的根本所在。一.1.2 论文写作的目的和意义随着科学技术和全球经济一体化的进展,企业面临越来越激烈的竞争,显然,一个企业只有具有了相对其他公司的核心竞争力,才具有在激烈竞争中生存下来并得到进展的能力。而同时,文化在管理中的功能日益凸显出来,走向文化管理是 21世纪的必定选择。具有了一定年限的企业为了永续经营必须要用心建构企业文化。那么,建设企业文化对培育或提升企业核心竞争力具有如何的意义呢?如何从企业核心竞争力的角度来建设企业文化和实现企业文化的“落地”。企业文化对提升企业核心竞争力的意义,普拉哈拉德和哈默尔第一次正式提出了“企业核心竞争力”的概念,他们认为:“核心竞争力是企业组织中的积累性常识,特别是关于协调不同生产技能和有机结合多种技术流的学识。”核心竞争力是企业在长期进展过程中形成的,为企业所独有的,其生产的产品或服务比竞争对手更具...
