某某公司员工违规违纪处理办法(试行)第一篇 总 则第一章 目得、原则及适用范围第一条 为加强企业管理,严肃劳动纪律,构建与谐健康得企业文化，提高员工遵纪守法得自觉性,保证生产经营活动顺利进行，法律规范对违规违纪员工得处理,依据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》等国家有关法律法规与企业规章制度,结合某某公司实际,制定本办法。第二条 某某公司员工应当严格遵守国家法律法规与企业规章制度。对违反国家法律法规得员工,除应当依法承担相应得法律责任外,公司还可以依照企业规章以及本办法得规定对违规违纪员工给予相应处理。第三条 本办法所称违规违纪行为,就是指违反国家有关法律法规与企业规章制度,依据本办法应当受到处理得行为。第四条 本办法适用于某某公司全体员工。某某公司包括:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 第五条 员工违规违纪处理原则：（一） 教育为主，惩戒为辅;(二)实事求就是，依规处理;(三）区别情节,分类对待。第二章 处理种类、程序 第六条 员工违规违纪处理种类：通报批判、绩效考核扣分、待岗、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。 第七条 各部门出现违规违纪行为得,应将违规违纪事实、证据材料及处理建议一并提报企管部,企管部组织听证会,听取当事人得陈述、申辩与质证，听证情况由企管部报监察委员会审议、决定。第三章 处理运用规则第十条 有本办法规定得两种以上应当受到处理得违规违纪行为,合并处理。同一错误行为,违犯本办法两个以上条款得，按较重得条款处理。第十一条 从轻、从重处理,就是指在本办法规定得违规违纪行为应当受到处理得幅度以内，给予较轻或者较重得处理。减轻、加重处理,就是指在本办法规定得违规违纪行为应当受到得处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理。第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用得,从重或加重处理;对其她成员,根据其在共同违规违纪中所起得作用与应承担得责任，分别予以处理。第十三条 有下列情节之一得,应从重或加重处理:(—)在受纪律处分期内,又发生违规违纪行为得; (二)打击报复批判人、检举人、控告人、证人及其她人员得;（三)阻挠她人揭发检举、提供证据材料得；（四）拒绝交出违规违纪所得得;（五)拒绝中止正在实施得违规违纪行为得;(六）同一错误行为违反两次以上得；(七)其她需要从重或加重处理得情节。第十四条 有下列情节之一得，可以从轻或减轻处理:（—)违...
