安全生产责任制考核制度第一章 总则为推动公司各岗位，负责人仔细贯彻安全生产责任制，充足调动全员参加安全生产的积极性和主观能动性，保证安全生产“一岗双责”进一步实行，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。第二章 考核范围公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。第三章 考核组织机构公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：组长：张小军副组长：李辉成员：闫亮、何宗利、高山 公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。考核领导小组职责：1、制定并不断完善考核办法，法律规范考校程序；2、根据考核需要，制定考校目的；3、实行过程监督检查，督促责任贯彻，收集被考核人员考核信息；4、准时召开考核评选会议，组织开展考核工作；5、协调解决考核中出现的问题；6、公布并解释考核结果；7、督促并贯彻考核结果的兑现。公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。第四章 考核程序安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年 6 月 20 日前完毕，下半年 12月 20 日前完毕考核，兑现工作。一般考校程序：1、安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目的和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应涉及：⑴ 安全管理目的考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况⑵ 岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。② 考核评分总分为 100 分，其中安全管理目的考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容拟定。③ 考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和平常安全生产责任制贯彻情况，收集核算被考核人安全管理目的和岗位安全职责贯彻情况，对比“考核评分表”（见附件一）实行考核打分，考核领导小组办公室记录评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。第五章 考核奖惩安全生产责任制考核满分为 100 分，考核结果为优秀、合格和不合格。① 得分 90 分（含）及其以上者为优秀②60 分——89 分为合格③60 分以下为不合格考核结果...
