一、关于公布深圳市2025年人力资源市场工资指导价位得说明为进一步培育进展与法律规范人力资源市场, 建立与完善人力资源价格机制, 充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置得基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度, 历年来定期向社会公布我市当年度得人力资源市场工资指导价位，所公布得工种数量与工资价位结构不断充实. 今年, 我们通过深圳市人力资源与社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源与社会保障部在我市得人工成本与薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查与各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工得工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据得汇总、分析与整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（20１0 年) 》。现将本次公布得人力资源市场工资指导价位得有关情况作如下说明.（一) 人力资源市场工资指导价位制度得作用。人力资源市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。建立与现代企业制度相适应得企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配得基础性调节作用, 由企业根据社会平均工资水平与本企业经济效益自主决定工资水平, 发挥政府对企业工资水平进行宏观指导与调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定得工资水平与企业工资分配情况，进行综合分析讨论, 科学测算与评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用: 一就是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多得各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平常提供参考，减少供求双方得盲目性,提高人力资源市场运作效率，促进就业。二就是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布得人力资源工资价格信息, 合理确定内部各职位( 工种）得工资水平，理顺企业内部各类人员得工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平常提供参考. 三就是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。( 二) 人力资源市场工资指导价位运用原则。人力资源市场工资指导价位就是政府向社会公布得一种人力资源工资价格信号,它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时,必须正确处理好几种关系：一就是指导价位与企业自主分配得关系。...
