职业健康监护及其档案管理制度为法律规范职业健康监护工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规得要求，结合企业实际情况制订本制度.一、企业职业卫生管理部门根据企业存在得职业危害因素得类别、接触水平等情况，根据《职业健康监护技术法律规范》得规定,制定体检计划并组织实施。二、负责体检得医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。三、拟从事接触职业危害因素作业得新录用人员(包括转岗到该作业岗位得人员）、拟从事有特别健康要求作业得员工必须进行上岗前职业健康检查。检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。四、根据《职业健康监护技术法律规范》得规定，组织接触职业病危害因素作业得员工进行在岗期间得职业健康检查与异常人员得复查治疗.五、对即将离岗得接触职业病危害因素作业得员工，组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检得,不得解除或终止与其订立得劳动合同。六、对体检中发现得职业禁忌症员工应调离原作业崗位，并妥善安置;发现健康损害或需要复查得，应如实告知员工本人,井按体检机构要求得时问,进行复查或医学观察、沿疗.七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监与卫生部门报告,并根据体检机构得要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。对已确诊得职业病患者进行积极治疗，井根据上級主管部门得意见积极做好职业病病人得复查与康复治疗与医学观察。八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案与企业职业健康监护管理档案,并按规定要妥善保存,接受安监部门得监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史与职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况;４、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书与教育培训考核资料;6、其它需要得资料。九、企业不得安排末经职业健康检查得劳动者从事接触职业病危害得作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害得作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人与胎儿、婴儿有危害得作业；不得安排有职业禁忌症得劳动者从事所禁忌得作业。十、职业健康、复查、医学现察、职业病诊疗费用由本企业负担.员工接受职业健康检查视同正常出勤。十ー、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容 (一)设项目职业卫生“三同时”档案(见附件 1）；(二）职业卫生管理裆案（见附件 2)；（三)职业卫生宣传培训档案（见附件 3)；（四)职业病危害因...
