郑州旅游职业学院毕业设计(论文) 2025 年 3 月 10 日姓 名：张丹丹学 号：2025020402年 级：10 级 系 别：酒店管理专 业：酒店管理指导老师：程桂香 题目：论酒店如何留住优秀员工毕业设计（论文）诚信声明书本人声明：本人所提交的毕业论文《 》是本人在指导老师指导下独立讨论、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、讨论成果，均在论文中加以说明；有关老师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意。本论文和资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者： （签字） 时间： 年 月 日指导老师已阅： （签字） 时间： 年 月 日郑州旅游职业学院毕业论文（设计）任务书毕业设计题目： 论酒店如何留住优秀员工 学生姓名： 张丹丹 专业班级：酒店管理四班学号： 2025020402 主要任务：随着行业间竞争的加剧，酒店人力资源开发越来越受到重视，如何留住优秀人才也就成了酒店经营和管理中最关怀的问题。酒店保持合理的人员流动对于酒店管理和行业人员素养的提高双方都是有利的，这样可以互相促动形成压力。众所周知，现代酒店行业间的竞争，归根结底是人才的竞争。吸引和留住酒店所需要的人才，让员工为酒店制造更大的效益，已经成为管理者不容忽视的重要问题。总之，优秀员工的流动会对酒店造成极大的负面影响，他们是酒店要留住的对象。留住优秀员工并不是刻意去试图留住某一位优秀员工，而是通过建立酒店与优秀员工间相互忠诚关系，去努力制造一种有利于吸引并留住优秀员工的环境，让优秀员工工作顺心、事业进展、安居乐业。同时，酒店也达到了预定的企业目标，实现优秀员工与酒店双赢的局面。需要提交的文档： 1、开题报告2、毕业论文发出任务书日期： 2025 年 12 月 16 日 完成期限： 2025 年 3 月 10 日 指 导 教 师： 程桂香 系部主任： 李晓东 说明：如计算机输入，内容小四号字。本任务书一式二份，老师、学生各执一份摘 要 在这个竟争日益激烈的酒店行业，酒店优秀员工是一个特别的人力资源群体；是酒店重要的资产；是酒店的中心和灵魂。随着人才需求的市场化，优秀员工的高流动率将对酒店造成极大的负面影响。如何留住优秀员工成为各个酒店亟待解决的问题。本文总结了现代酒店管理中优秀员工对酒店进展的重要意义，以及造成酒店业优秀员工高流动率产生的主要原因：如酒店陈...
