试用期员工转正考核表姓名入职日期 年 月 日部门职务学历身份证号员工自评个人总结：个人打分(满分 1 ０ 0 分）: 分 签名： 日期：业务技能考试操作能力(满分１ 0 ０分)： 分；专业知识（满分 80 分）： 分,企业知识(满分 20 分）: 分总分: 分注：操作能力占 50％,专业知识占 40%,企业知识占 1 ０％综合素养评分综合素养评分（满分为 100 分): 分总体情况:□优(１ 00-９ 0 分） □良（90－ 75 分） □中（7 ５－60分)□差(60－40 分)□劣４ 0 分以下评语: 考核人： 日期: 考核结果综合成绩(满分 100 分）: 分注：员工自评占 10％；业务考试成绩占 60％;综合素养评分占 30％业绩情况日均存款余额: 万元(第一个月末：截止 年 月 日，在职 天）日均存款余额: 万元（第一个月末:截止 年 月 日,在职 天）日均存款余额: 万元(第一个月末：截止 年 月 日，在职 天)当前揽存余额: 万元注：员工自评由员工负责填写,操作能力测试、综合素养评分由员工所在部门负责填写，其她由综合管理负责填写部门 意见评语：结论:建议该员工于 年 月 日 □提前 天转正；□按期转正;□延期 天转正；□辞退. 部门负责人：日期：人力资源部意见评语：结论：建议该员工于 年 月 日□提前 天转正；□按期转正;□延期 天转正；□辞退。 部门负责人:日期:分管领导意见 意见: 签字: 日期：行长审批意见: 签字： 日期：员工综合素养评分表本次考核性质：(□试用期满□季度□年度□特别考核)被考核人： 部门: 职务: 考核日期:评价要素表现评分评价要素表现评分思想品德有良好得职业道德，作风端正、廉洁(5 分）组织纪律遵章守法，办事灵活且不失原则（5 分)能仔细履行工作职责,品行良好（4 分)能遵守规章,并依公司制度开展工作（4 分)洁身自爱,能履行工作职责（3 分)基本能循制度行事,偶有松懈(3 分）言行随便、偶有违章、违纪现象（1 分)遵守制度自觉性弱，有待加强教育(１分)以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差（0 分）自身法纪观念差，且易影响周围同事（5 分)责任意识有自觉得、较强得承担责任得态度，可放心交付工作(10 分）学习能力能自觉接受新事物，自我进展欲望强(５分)有承担责任得意识，并能承担一定责任（8 分）有学习精神，进步较一般人快（4 分）有一定责任感，尚能交付工作（６分)有学习兴趣,能注重自我提高(3 分）责任意识不足(１分）说有学习愿望，做...
