浙江升华拜克生物股份有限公司财务副经理岗位职责及考核标准一、评分办法：岗位考核总分为 100 分
评分档次为 3 档，基本完成得标准分 105%--95%，较好完成得标准分的 120%--106%，较差完成得标准分的 94%--80%
二、岗位职责及考核分：岗位责任人：聂文良考核内容及标准： A、做好向上级领导的汇报工作，按时保质完成上级下达的各项工作
标准分 10 分B、正确编制完成公司月度、年度财务合并报表、统计合并报表、经营业绩考核报表及公司领导和上级部门要求的财务资料，并按时准确报送
标准分 30 分C、督促、落实、指导公司所属子公司（含锆谷分公司）月度、季度、年度财务分析报告编制，并按时报送相关领导
标准分 5 分D、正确、及时的完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的财务基础数据资料的汇总、整理编制工作；协助财务部经理、证券部完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的编制和信息披露工作，并做好相关财务资料的整理归档工作
组织协调好浙江天健东方会计事务所对公司财务审计工作
标准分 30 分E、协助财务部经理做好公司财会业务知识指导工作，及时发现、了解拜克本部及分、子公司财务人员、统计人员业务知识盲的和误区，主动做好指导和培训工作
标准分5 分F、落实好本岗位集团公司 2025 年综合管理百分考核中对应工作，获得全年考核平均分不低于 95 分
标准分 10 分G、每月的 8 日前完成本人上月的月度述职报告，内容必须有（但不限于）考核事项完成情况、工作中存在的问题、解决的办法、需要协调的工作、下一步的工作计划及对加强财务管理和创新的建议
标准分 10 分岗位责任人： 杨一俊考核内容及标准：A、做好向上级领导的汇报工作，按时保质完成上级下达的各项工作
标准分 10 分B、负责公司本部财务部、香港子公司及制剂分公司的会计核算及财务管理工作，按时、正确编制
