2025 年村医生绩效考核实施方案（试行）为了加强对村医生的管理，法律规范村医生绩效考核，强化村卫生所（室）内涵建设，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广阔群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，结合我镇实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学进展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村医生绩效考核体系，进一步调动乡村医生的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平常工作检查与定期考核相结合的原则。 三、考核内容重点对村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。四、考核方法（一）考核对象。经县级卫生行政部门聘任在岗执业的村医生。（二）考核主体。由县卫生局牵头成立乡村医生考核验收领导小组 ，成立由县卫生局分管副局长担任组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成。主要负责乡村医生的考核结果的验收工作。受县卫生局的委托，镇卫生院成立村医生绩效考核领导小组，卫生院院长担任考核组组长，卫生院副院长担任考核组副组长，成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等专家组成，负责对辖区内村医生进行考核。（三）考核实施。1 . 卫生院组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的村医生进行考核。考核实行查阅资料、现场检查、走访群众等多种方法进行。2 .卫生院在考核结束后 5 个工作日内，把考核情况报县级卫生行政部门，县级卫生行政部门在 10 个工作日内组织有关专家进行验收，镇验收 2 个行政村。验收结束后 10 个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示（公示时间不得少于 5 天）并及时反馈被考核的村医生，公示后对乡村医生发放补助。（四）考核时间。考核评分每年 2 次，分年中和年末考核。年中考核在 7 月底前完成，年末考核在次年 1 月底之前完成。2025 年考核拟定在 2025 年 1 月底之前完成。五、考核结果运用（一）考核依据《自治区乡村医生绩效考核细则标准》进行评分，考核总分 100 分。考核结果分为四个等次：分值 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，60-79 分为基本合格，60 分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放的主要依据，同时可作为乡村医生续聘的主要依据。（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年...
