自考公务员制度笔记第二章职位分类制度一、填空1. 人事分类可以分为职位分类和品味分类。2. 职位是由三个要素构成：组织分派、单位工作量、职务与责任 结合。3. 位分类是根据国家公务员 职位，根据工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个原因，分为不一样 类别和等级，为国家公务员管理提供根据人事分类制度。4. 职位具有六个特点：①职位是执行公务基本单位，是组织机构细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置；③职位有数量限制；④职位在相对稳定 前提下，也具有可变更性；⑤每一职位均有一定 原则；⑥每个职位对应一定类别和等级。5. 品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。6. 职位分类制度 内容有：进行职位设置，确定职位阐明书，确定国家公务员职务和确定国家公务员级别，职位后续管理四项。7. 进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。8. 职位设置包括四项重要内容：一是确定职位职责；二是确定职位设置层次；三是确定职位设置数量；四是确定职位名称。9. 职位后续管理 内容是根据规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化状况调整某些职位 内容。10. 在确定每个公务员 级别时，首先根据国家公务员职务确定对应 级别范围，再根据国家公务员 工作体现、工作实况、个人学历和资历状况，综合确定国家公务员职务级别。11. 把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度 进展趋势。12. 国家公务员 酬劳是根据其职务级别来领取。13. 非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任 职务。它 序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。14.国家公务员职务分为领导职务和非领导职务两个序列。15.国家公务员级别确定 详细内容包括三方面：①各级国家公务员担任职务，也就决定了应当对应 级别范围；②各级国家公务员 德才体现、工作实绩和工作经历状况，对级别确定具有重要影响；③所在职位责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上 某些特别职位 初始任职级别，可以高于一般职位级别。二、问答题1. 比较职位分类与品味分类 优缺陷。P26职位分类 长处：⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、法律规范化轨道；⑵有一套严格 法规文献；⑶以工作决定酬劳，实行同工同酬；⑷为考试录用、考...
