面试目和思绪：交锋时斗智斗勇面试 目 是为了认识和理解求职者对这份工作 态度和能力
刁钻 面试官为了鉴别求职者 真实体现，一般会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你智慧，你 性格，你 应变能力，你 心理承受能力
这些面试题就像一张张古怪 “画皮”，迷住了你 思绪，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗
假如你懂得此类问题 背景、目 和某些应答原则，你就能“剥开”这些面试题 “画皮”，轻松跨越面试关
出题背景在两个人面对面 面试斗智中，面试官往往会用怀疑、锐利、单刀直入等明显不友好 发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼 外表，使其心理防线瓦解……这是刁钻 主考官用来淘汰大部分应聘者 常用手法
问题 1:你最担忧 有哪些事情
你曾经得到最故意义 批判是什么
你能指出某些你需要改正缺陷吗
背景：求职者往往但愿在面试过程中充足体现自己 能力和优势，但这 3 个问题恰好诱导你暴露自己 弱点
假如不坦露自己 弱项，或者对自己 缺陷轻描淡写，也许给人不诚实 印象；假如实话实说，又紧张减少了自己 竞争力
问题 2：在什么状况下，你会试图去说谎
你不喜爱上级主管做哪些事情
请谈一种你事先没有获得老板同意而采纳行动例子
背景：一般来说，说谎、批判上级、自作主张都被视为不恰当 行为，不过，在实际工作中，这样 行为又难以完全防止，有时甚至是必要或有益
假如你对上级主管工作没有任何批判，面试官也许认为你不说实话，或者缺乏对问题洞察力；假如你滔滔不绝地数落你对主管 不满，面试官也许觉得你是一种不好管理下属
问题 3:保守思想有什么积极地方吗
背景：在这个强调变迁和改革 年代，保守思想往往给人负面 感觉，但辩证地看，保守与变革 关系并不简朴
这实际上是测试你 思想深度：你与否思维清楚敏捷
对问题有无比较深化思索
问题 4：你能给我讲一种故事吗
背景：不要认为这是让你随便“讲述老百姓自己 故事”，面试官 目 是要考察你分
