面试目和思绪:交锋时斗智斗勇面试 目 是为了认识和理解求职者对这份工作 态度和能力。刁钻 面试官为了鉴别求职者 真实体现,一般会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你智慧,你 性格,你 应变能力,你 心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪 “画皮”,迷住了你 思绪,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。假如你懂得此类问题 背景、目 和某些应答原则,你就能“剥开”这些面试题 “画皮”,轻松跨越面试关。出题背景在两个人面对面 面试斗智中,面试官往往会用怀疑、锐利、单刀直入等明显不友好 发问,来“洞穿”求职者彬彬有礼 外表,使其心理防线瓦解……这是刁钻 主考官用来淘汰大部分应聘者 常用手法。问题 1:你最担忧 有哪些事情?你曾经得到最故意义 批判是什么?你能指出某些你需要改正缺陷吗?背景:求职者往往但愿在面试过程中充足体现自己 能力和优势,但这 3 个问题恰好诱导你暴露自己 弱点。假如不坦露自己 弱项,或者对自己 缺陷轻描淡写,也许给人不诚实 印象;假如实话实说,又紧张减少了自己 竞争力。问题 2:在什么状况下,你会试图去说谎?你不喜爱上级主管做哪些事情?请谈一种你事先没有获得老板同意而采纳行动例子。背景:一般来说,说谎、批判上级、自作主张都被视为不恰当 行为,不过,在实际工作中,这样 行为又难以完全防止,有时甚至是必要或有益。假如你对上级主管工作没有任何批判,面试官也许认为你不说实话,或者缺乏对问题洞察力;假如你滔滔不绝地数落你对主管 不满,面试官也许觉得你是一种不好管理下属。问题 3:保守思想有什么积极地方吗?背景:在这个强调变迁和改革 年代,保守思想往往给人负面 感觉,但辩证地看,保守与变革 关系并不简朴。这实际上是测试你 思想深度:你与否思维清楚敏捷?对问题有无比较深化思索?问题 4:你能给我讲一种故事吗?背景:不要认为这是让你随便“讲述老百姓自己 故事”,面试官 目 是要考察你分析问题 能力。例如你在碰到问题时,与否先把问题自身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事 人,恰好暴露了自己行为鲁莽,对问题不进行仔细思索弱点。问题 5:我真认为你不适合做这个工作,你为何不另谋高就呢?背景:使用刻薄提问,就是要调动你失望、甚至是生气情绪。假如你同意,有也许真 放弃了这次求职机会;假如你不一样意,你就必须准备跟面试官进行辩论,而这种辩论,是需要很高技巧。假如你语言和表情对面试官有了敌意...