燕京理工学院Yanching Institute of Technology 《人力资源选聘与测评》课程结业作业面试过程设计姓名： 专业： 人力资源管理 班级： 学号： 学院： 管理学院 指导老师： 任娟梅 2013 年 12 月 29 日目录一、岗位职责（一）人力资源专人……………………………………………………………………2（二）市场部经理………………………………………………………………………2（三）财务部经理………………………………………………………………………3二、招聘规定（一）人力资源专人……………………………………………………………………4（二）市场部经理………………………………………………………………………4（三）财务部经理………………………………………………………………………5三、面试流程（一）筛选简历…………………………………………………………………………5（二） 告知…………………………………………………………………………5（三）正式面试…………………………………………………………………………5—6（四）确定录用人名单…………………………………………………………………6四、面试问题提纲（一）人力资源专人……………………………………………………………………6（二）市场部经理………………………………………………………………………7（三）财务部经理………………………………………………………………………7五、面试小组人员规定（一）良好旳个人品质与修养…………………………………………………………8（二）具有多方面旳能力………………………………………………………………8（三）有专业知识、文化素养高………………………………………………………9六、面试流程有关表格1、招聘需求申报表………………………………………………………………………102、履历表 ……………………………………………………………………………… 113、面试时间安排表………………………………………………………………………124、面试评分表……………………………………………………………………………135、面试评估表……………………………………………………………………………14—15七、个人简历 ……………………………………………………………………………16—17面试过程设计一、岗位职责（一）人力资源专人1、 协助上级推行企业各类规章制度旳实行 2、 拟订企业规章制度、招聘制...
