目录一、实习内容…………………………………………………………………………1二、设计思路…………………………………………………………………………2三、程序清单…………………………………………………………………………3四、运行结果…………………………………………………………………………15五、程序使用说明……………………………………………………………………20六、总结及心得体会…………………………………………………………………2 １ﻬ一、实习内容课程设计得题目:《小型公司工资管理系统》设计设计说明:公司主要有四类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。程序要求存储这些人得职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。并且应用程序中要求给出菜单,用于选择各项功能。一、程序要求实现得功能即菜单目录有:1、 数据输入：输入各种数据;2、 数据统计:统计各销售经理下属销售员得销售额及销售额之与；销售经理工资进行冒泡排序;3、 数据打印：打印各类员工得数据信息;4、 数据备份:把各类员工得数据信息写入文件中保存;5、 退出：退出本系统,即结束程序得运行。二、工资得计算方法A：经理:固定月薪为８０ 00 元；B：技术员：工作时间*小时工资（1 ０ 0 元/小时);C：销售员：销售额＊ 4％提成；D：销售经理:底薪(50 ０ 0）+所辖部门销售额总额* 0、5％。三、类得层次结构大体如下雇员类 ↑技术员类 经理类 销售员类↓销售经理类ﻬ二、设计思路1.（1）首先我们要搞清楚各类之间得继承关系，设置基类 e ｍｐｌ oy ｅｅ，其派生类ｍ ana ｇ e ｒ,ｔ ech ｎｉ c ｉａ n，s ａ l ｅ sman。再以 ma ｎａｇｅｒ类为基类，再派生一个 sal ｅｓｍａ n ａ ge ｒ类，将各类得数据成员设计成protected，方便派生类对基类得继承；（2）在 p ｕｂｌｉ c 里编写数据输入得函数,在主函数中输出菜单并定义各类得对象，通过对象来调用数据输入函数；2.(１)在基类ｅ mploy ｅ e 中补充几个返回各类数据得函数以用于返回输入得各类值;（2)在主函数内用冒泡法对销售经理得工资进行排序，定义一个 wag ｅ[]来将各销售经理下面得销售员得销售额进行储存,定义一个 all 用于计算销售经理得销售总额,以便于下面对其进行工资得计算 ；(3)第 2,3,4 步都用大量得 for 循环进行输出,以实现表格得形成还有表格中数据得输入；在主函数内定义各类得对象，然后都就是直接通过类得对象调用类内得函...
