ui 面试技巧和注意事项1、最基本的、专业的 UI 设计能力；你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有没有机会进 行下一轮面试和聊天，UI 设计能力是基本的，这个是在这个行业内 最基本的能力，无论是对主管、高级 UI 设计师、资深 UI 设计师， 都是必须要考察的能力，对 UI 设计能力的考察，依据不同级别和岗 位，要求有所不同，比如普通的 UI 设计师，要求能设计比较精致的 webui、appui、icon、插画等。。这几个方面，最好都会，并且其 中有一项是特长。。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分 需求的设计；假如没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的 角色。基本上，假如你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入 面试，那么毫无疑问，专业的 UI 设计能力和这个招聘岗位的要求是 有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职 位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通 UI 设计师 的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试 通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。。 这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。2、思维能力；对于普通的 UI 设计师而言的话，只要把第一点做好就 ok 了，哪 怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟， 公司只要求你做好设计。假如你做到了高级 UI 设计师或者资深 UI 设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的 设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？ 比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版 的 demo 设计！假如你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿， 作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和 正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象 的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思 维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导常常做的事。3、学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？ 你自己测试下：初级学习能力：在 ps 或 ai 里遇到问题可以自行查阅资料解决中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比 如假如你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用 3DMAX 出一个公司食堂的设计 3...
