“三违”一般性知识行为或现象。“三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。 一、“三违”的定义1、违规违章指挥 是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章管理制度和有关规定安排或指挥生产的行为。 在发生事故的原因中，违规违章指挥和违规违章作业约占 60～70%。在违规违章指挥、违规违章作业、违反劳动纪律三者之中，违规违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具备违规违章作业、违规违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具备一定的隐蔽性和不可抗拒性，尤其是隐性违规违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。2、违规违章作业 主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度，冒着危险进行作业的行为。3、违反劳动纪律 主要是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程当中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。 二、“三违”产生的根源 “三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响；逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全大局观树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。 实际经验表明，反“三违”要控制 23 种人： 第一个是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”； 第二个是冒失莽撞的“勇敢人”； 三是吊儿郎当的“粗心大意人”； 四是满不在乎的“粗心人”； 五是心存侥幸的“麻痹人”； 六是投机取巧的“大能人”； 七是固执己见的“怪癖人”； 八是牢骚满腹的“情绪人”； 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”； 十是急于求成的“草率人”； 十第一个是心神不定的“心烦人”； 十第二个是习惯违章的“固执人”； 十三是凑凑和和的“懒惰人”； 十四是带病工作的“坚强人”； 十五是休息不好、身体...
