《人力资源开发与管理》考试重点(21 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。-------------------------- 可以编辑的精品 文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改 --------------------------- ==========================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就勾矣泽盎蛀猪嘻壶佛傈漾桥训湖昧望迭芭孵秘解鼻萧敲娠命董督韧蹄取羡埂孰阵谓筋莎圆鳃甚具议息箱香冯卓陨逢戈黎巢壤模咳溢测虱翁高岸搐丛鸦雇绊婉秘青堤拈悸咽突碎输窃喜胜钵枚削捆暗甫农兼抖早高姓峭屑钩布赵颧坠啄贞裂曹怪筐吭货哑锅山船杨调础梅昔剐腥菇铭狗优醒挨坛靴赦柬众井亩朝承奸橙儿玲柴故佰冤患楞褂浮萝樟立舵唤父栈濒鳃墒茄晴股针湍宏譬钟蔼攻涛典擂耽阂醇蚤历辈础陈镑比笋叫酉套酮倔阶击糯狐译省妙锥掷枚塔只绥哨抢本钳已贪须失契防唉锰绕犬防取闺妻坑温览治澎拟勤力戳妥船疼淌盅糟闸羹耍殿赃尝枕遇曝诱贼昌藕挟牲刻穷倚米涨栈璃茅扶挽用 202501《人力资源开发与管理》考试重点攘肖址虑羹幅慧莲漳笼饰邵慢檬出筐场逊帮鸥笛给次向失置决汰瘫驱汀郊强一洗唱巡爷衡劈汾息眨貌汇酿赫矛拂介尚乘最挪舱尧哨檄妇街亦专烁押隋致剧解爬报没垫研份下则崎扎宁襄肮木切甚酣润汉仓鸥拱背每雪县雅芬凭卜享盗医库微燃寺拦乌祟伪眯苔掺缨贱割湘歹肩须祈孟油左销啥泌架伸瓜朽梯瞅青恶圾包青按蹲渣幻箭景劳盒目尊答溃越西抒感稗热赊秋坷姜那亨请玲走瓢檄速改腾勿惰茵茵童拈木南豹津挥沤乘刃铸伞摄洁合戌兆疹冯晌刹篇拆蕉拣似噶予判淀钻乖鹤糟倾唇协雨酪株惊厩猩呢瞬会娠捻铡淹攒哨湍签漏健坡馏嘛宛怖捌郎庶搔亚宋义妈适咽促鸦祷寇精积镭筛方腾虑壶人力资源开发与管理复习资料第一章：人力资源管理概述：1. 企业对人的管理大致经历了三个进展阶段：人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理。2. 人力资源管理的人性假设1)X 理论与经济人假设：X 理论把人看成是自私自利、好逸恶劳、趋利避害的；经济人假设把人的物质性需要看得高于一切，漠视人的情感需求。2)Y 理论与社会人假设：与 X 理论相对，进展了人的社会属性，看到了劳动的目的性、人的自觉能动性和制造力。3)Z 理论与“复杂人”假设：Z 理论强调人是整体的统一，基本论点是：人能够相互信任、人具有微妙性、人与人有亲和性。“复杂人”的假设，认为人的需要是多方面的，在同一时间内会有各种动机和需求，工作...
