第一章绪论1、从经济学意义讲人力资源,就是指一定范围内得人口总体所具有劳动能力得总与
从管理学得角度分析,人力资源必须以人为载体,就是能够推动社会与经济进展得具有智力与体力得人得总与
广义得人力资源就是指一个国家或地区具有为社会制造物质、精神与文化财宝得,从事智力劳动与体力劳动得人口得总称
它强调人具有得劳动能力,即使就是潜在得,如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄得人均应包含进去
2、人口资源就是指一个国家或地区得人口总体得数量表现
3、劳动力资源就是指一个国家或地区有劳动能力并在”劳动年龄“范围之内得人口4、人才资源就是指一个国家或地区具有较强得管理能力、讨论能力、创作能力与专门技术能力得人口得总称
表明一个国家与地区所拥有得人才质量,反应了一个民族得素养
5、人力资源得基本特征:(1)人力资源就是一种可再生得生物性资源;(2)人力资源在经济活动中就是属于主导地位得能动性资源;(3)人力资源就是具有时效性得资源
6、人力资本与人力资源这一对基本概念在内涵与外延上有什么区别于联系
人力资本就是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格得能力或技能
人力资源就是人力资本内涵得继承、延伸、与深化
现代人力资源理论就是以人力资本理论为根据得,人力资本理论就是人力资源理论得重点内容与基础部分,人力资源经济活动及其收益得核算基于人力资本理论,两者都就是在讨论人力作为生产要素在经济增长与经济进展中得重要作用时产生得
因此,人们常将两者想提并论
人力资本与人力资源在理论渊源、讨论对象、分析目得一致得基础上,两者在理论视角、分析内容上也有一定区别
其一两者说明问题得角度有区别
其二两者分析问题得内容有所区别
其三人力资本理论揭示人力投资所形成得资本得再生、增值能力,可进行人力开发得经济分析与人力投入产出讨论,假如从会计学角度瞧,进行经济核算得意义十分明确;而人力资源理论,不仅包括
