现代人力资源管理考试试题-含答案一、辨析题。1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。(错)答：人力资源是指人所具有的对价值制造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释(1)人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。(2 )对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财宝增殖的资本形式。(3)人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，讨论的对象都是人所具有的脑力和体力，这一 点是一致的。不同点：(1)、社会财宝和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有 的。(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度讨论的，人力资源将人本身作为财宝, 从投入产出角度讨论人对经济进展的作用。(3) 、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。(4) 、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接制造价值的劳动能力。2、人才属于人力资源，人力资源属于人资源。(错)答：人力资源是指人所具有的对价值制造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人资源：一个国家或地区所拥有的人的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资 源皆产生于这个最基本的资源中。人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值制造过程中起关键或重要 作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人资源〉人力资源〉人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。(对)答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训 与开发、员工关系管理。职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能 据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本, 并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选 拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、进展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展 绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发 展咨...
