《人力资源管理》练习试题六

人力资源管理试题（后面附答案）一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。1.20 世纪 90 年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM 外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A.工业模式 B.投资模式C.参加模式 D.高灵活性模式2.关于人力资源特性说法错误的是（）・・A. 人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C. 人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D. 人力资源大部分属于非可再生资源3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（）A.问卷法 B.参加法C.工作模式分析法4. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作法律规范C.绩效指标和工作法律规范 D.工作描述和薪酬等级5. 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科 以上学历。从这例招聘广告说明，工作法律规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技 术、能力的（）A.全部条件 B.最高条件C.最低条件 D.选择性条件6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）D.工作日志法A.教育培训规划C.绩效管理规划7.人力资源规划制定的主要依据是（A.市场人力资源的变量C.组织的战略目标和外部环境8.编制招募广告内容的主要依据是（A.招募简章B. 职业生涯规划D. 员工晋升规划）B. 组织内的核心竞争力D. 组织的战略目标和组织内人员的状况）B. 媒体的类型C.招聘对象 D.职位说明书9. 招募广告的结构要遵循 AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）A.简洁 B.丰富C.行动 D.灵活10. 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性11. 某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素养方面查找原因，这时可以使用的人 员素养测评类型是（）A.选拔性测评 B.诊断性测评C.配置性测评 D.鉴定性测评12. 在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属 于（）A.效标参照性标准 B.信度参照性标准C.常模参照性标准 D.效度参照性标准13...