广东省高新技术技工学校 2025-2025 学年度第一学期期末考试《薪酬管理》试卷（D 卷）2025 年级工商管理（高技）专业题号一四五六总得分得分一、单项选择题（每题 1 分，共 10 分）1、将具有不同功能的薪酬单元进行有 机组合而形成的薪酬制度是（）。A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、能力工资制 I）、结构工资制 2、最 先提出需要层次论的学者是（）。A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 3、合理的人工费用 率=目标附加价值率* （）。入、目标固定费用 B、目标劳动分配率"目标增加值 D、目标销售额 4、员工从企业领取除工资、奖金之外的所有待遇是（）。A、补助 B、福利 C、津贴 D、保险 5、以下工程不能免税的是（）oA、社会保险费 B、见义勇为奖 C、政府发的体育奖金 D、稿酬所得6、以下不属于薪酬调整工程的是（）。A、业绩调薪 B、能力调薪 C、升职调薪 D、申请调薪 7、以下不属于 法定假日的是（）。A、每周双休 B、元旦假期 C、事假 D、探亲假 8、（）通常是指员工 所获得的全部酬劳。A、收入 B、奖励 C、薪金。、工资 9、受教育程度属于（）要素的评 价指标。A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动条件 10、企业根据员工担 任的职务等级规定工资等级和工资标准的是（）。A、技术等级工资制 B、绩效工资制 C、职务等级工资制 I）、岗位工资制二、 多项选择题（每题 2 分，共 20 分）1、根据津贴制定权限划分，可以将津贴分为（）。A、劳动津贴 B、政策性津贴 C、生活津贴 D、非政策性津贴 2、以下属于计件 工资制种类的有（）。A、累进计件工资制 B、超额计件工资制 C、销售提成工资制。、包工工资制 3、 企业团队或全员奖励制度的形式有（）。A、个人全勤奖 B、收益提供 C、利润提供 D、持股计划 4、股票期权的基本类 型主要有（）。入、员工持股计划 B、限制性股票 C、认购权。、员工股票购买计划 5、工作评 价的主要方法包括（）。A、要素计点法 B、分类法 C、因素比拟法 D、随机法 6、薪酬策略的类型主要 有（）。A、高福利型策略 B、跟随型策略 C、滞后型策略 D、领先型策略 7、福利管理 的主要原那么有（）。A、合理性 B、必要性 C、计划性 【）、协调性 8、生育保险待遇主要有 （）。A、生育医疗费用 B、生育津贴 C、产假津贴 D、周末双休 9、以下哪些指标可 以检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效（）。...
