上海中富地产人力资源管理手册上 海 中 富 地 产 人 力 资 源 管 理 手 册人 力 资 源 管 理总 体 框 架: 企 业 人 力 资 源 是 指 能 够 推 动 整 个 企 业 进展 的 劳 动 者 能 力 的 总 称, 它 是 一 种 很 重要 的 资 源 。第 一 部 分 : 人 力 资 源 管 理 的 任 务 、 内 容 、 流 程一、人 力 资 源 管 理 的 基 本 任 务 : 根 据 企 业 进 展 战 略 的 要 求 , 有 计 划 地 对人 力 、 资 源 进 行 合 理 配 置 , 经 过 对 企 业 员工 的 招 聘 、 培 训 、 使 用 、 考 核 、 评 价 激 励 、 调 整 等 一 系 列 过 程 , 调 动 员 工 的积 极 性 , 发 挥 员 工 的 潜 能 , 为 企 业 制 造 价值 , 确 保 企 业 战 略 目 标 的 实 现 。二、人 力 资 源 管 理 的 内 容 : 人 力 资 源 规 划职务 分析 与说明招 聘 与 录 用培 训 与 开 发劳 动 关 系人 事 调 整薪资管理员工福利员 工 激 励绩 效 考 核人力资源管理三、人 力 资 源 管 理 流 程 : 从 员 工 使 用 的 程 序 来 看 , 人 力 资 源 管 理流 程 为 : 人 力 资 源 部 门 根 据 企 业 的 目 标 , 岗 位 需 要 , 根 据 职务 说明书 要 求 招 聘 符 合条 件 的 员 工 , 员 工 进 入 公 司 后 , 经 过 上 岗培 训 , 具 备 上 岗 资 格 后 担 任 某 一 职务 。 员工 在 聘 用 一 段 时 间 后 , 公 司 要 对 员 工 考 核 , 考 核 结 果 形 成 的 信 息 反 馈 是 调 整 员 工 使 用 ( 奖 励 、 晋 升 、 降 级 、 辞 退 ) 依 据 。 流 程图 如 下 : 人 力 资 源 管 理 流 程 图人 力 资 源 管 理 理 念 与规划一、指 导 思 想 与基 本 理 念1.以 人 为 本 : ( 1) 不 但 要 造 就 有 成 就 的 人 才 个 体 , 而且 应 培 育 人 才 团 队 , 发 挥 人 力 资 源 团 队规模 效应; ( 2) 不 但 要 发 挥 人 力 资 源 体 力 劳 动 密 集型 功 能 , 而 且 更 应 发 挥 人 才 之 智 力 密 集型 功 能 ...
