东营市胜利第八中学老师工作评价实施细则东营市胜利第八中学老师工作评价实施细则（试行）为了进一步激发老师工作的主动性和积极性，促进老师专业成长与进展，依据《东营市中小学老师工作评价指导意见》，结合学校实际，特制订本评价细则，。一、评价指标及分值（一）师德修养（10 分）1.师德评议。包括领导点评、老师述评、学生直评、家长督评等指标。职业道德良好者，此项加 10 分，①体罚或变相体罚学生造成影响者，每起扣 10 分；②乱收费或推销资料，每起扣 10 分；③课堂接打手机每次扣 2 分；（二）工作状况（35 分）2. 工作态度（4 分）（1）按时到校上课，不迟到、不早退、不缺课，按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得4 分。（2）经批准的学期事假、病假累计不满 5 天（5 天内只计工作日，5 天以上连续计算），因病住院一月内（以住院结算单为依据），不扣分；事假病假 5 天以上每天扣 0.5 分，直至扣完为止。公假、婚假 7 天、丧假 3 天（路程远的，按国家规定给予路程假）不扣分；产假及计生方面的请假根据上级政策办理。（3）缺勤处理:上班迟到、早退 4 次扣 1 分，旷课、误课一节扣 2分。教职工会议、教研组会议、备课组会议、家长学校活动等大型集会缺勤 1 次扣 0.5 分；监考缺勤 1 次扣 2 分。3. 教育教学能力（25 分）（1）计划 2 分：学初教学计划制定仔细，切合教学实际；（2）___ Z O 备课 6 分：备课仔细，教案齐全、法律规范，切合教学； （3）作业 10分：—作业量适当，批改及时仔细；（4）辅导 3 分：辅导仔细，并且满勤，—每缺一次扣 0.5 分；（5）考试 2 分：学校组织的考试，考后有分析评讲；（6）总结 2 分：每学期结束，仔细写出书面总结。4. 团队建设（6 分）（1）参加一次教研活动记 1 分，承担一次教研任务记 1. 5 分;在 --教育主管部门组织的优质课评比中，省级一、二、三等奖分别以 4、—3、2 分记入，市级一、二、三等奖分别以 3、2、1 分记入，教育中心一、二、三等奖分别以 2、1、0.5 分记入，同一节课以最高分记。（三）个体进展（40 分）5. 学生进展（28 分），（1）教学效果 20 分。①完成任务 5 分：完成国家规定的教学任务；②学生评价 5 分：学生评价好的 5 分，学生评价较好的 3 分，学生不满意的 1 分；③学生测试成绩 10 分：期末质量检测，以进展性增量评...
