XXXX 中学教职工年度考核办法为全面贯彻党的教育方针，加强师德教风建设，调动全体教职工的工作积极性，引入竞争机制，提高管理水平促进教育质量的提高，根据上级有关教职工考核及对老师进行职业道德评价的相关文件精神，在我校第三届教代会审议通过的《XXXX 中学教职工年度考核办法》（X 中校字［20XX］35 号）的基础上，结合我校实际，特制定和完善我校教职工年度考核办法，具体实施方案如下：一、考核工作机构（一）考核领导小组组 长：XXX成 员：XXX考核领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，组织人事科科长(负责人)任办公室主任，全面协调年度考核工作。（二）考核工作小组成 员：年级主任、相关教育教学干部、各备课组长分别组成三个年级考核工作小组。中层以上干部组成职员考核工作小组。（三）监督小组监督小组共 6 人组成。组 长：XXX成 员：XXX二、考核步骤及方法（一）个人述职全体教职工根据工作岗位职责，对比工作目标，从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面总结年度工作，形成书面材料，并填写考核登记表。（二）教职工民主评议专任老师实行分年级民主互评的方式，根据个人总结及平常表现进行本年级内老师互评。教育教学干部在年级内参加评议；行政干部和行政职员由全体教职工进行评议以上评议每学期组织一次，年度考核取两次成绩之和。（三）考核工作小组评议年级主任组织本年级相关教育教学干部、备课组长结合日常工作表现、工作量、工作业绩等对本组老师进行评议赋分，年级主任及相关教育教学干部对备课组长进行评议赋分。中层以上干部对全体职员进行评议赋分。以上评议每学期组织一次，年终考核取两次成绩之和。（四）考核领导小组评议考核领导小组对全体教职工进行综合评议。（五）拟定考核等次根据教职工（年级）评议占 50%、考核工作小组占40%、领导小组占 10%的比例计算总分。计算总分并排序（三个年级专任老师和行政职员分别排序）后，经领导小组综合讨论，拟定考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据市教育局下达的优秀比例,确定获得市级“优秀”等次的人员名单。确定市级“优秀”等次后，再根据参加考核人数的 27%左右（市级优秀比例的两倍），确定校级“优秀”等次人员名单，校级“优秀”等次在校内各种职称评审、岗位聘任、评优评先中与市级“优秀”等次同等赋分。（六）校内公示对拟定考核市级“优秀”等次的老师及校级“优秀”进行公示，公示期七天。（七）考核反馈考...
