中学绩效考核制度 州泰实验中学绩效考核制度 一、工作量考核 1.所有教职工都应承担一定的工作量。老师的工作量以标准课时为单位计算，标准课时数=实授课时学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)。 2.根据各年级、各学科的特点，制定我校各年级、各学科的课时系数。 （1）学生选科前，高一、高二年级语、数、外系数为1.3，理、史系数为 1.2，化、生、政、地系数为 1.1，体育、艺术、信息技术、讨论性学习等折算系数为 1.0。 （2）学生选科后高一、高二年级语、数、外系数为1.3，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1.2，学业水平测试科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1.1，体育、艺术、信息技术、讨论性学习等折算系数为 1.0。 （3）高三年级语、数、外：系数为 1.5，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1.4，美术（整班）：系数为1.2，其它课目:系数为 1.0。 3.关于工作量认定，老师每周担任 12 个标准课时为满工作量，超过 12 个标准课时的部分为超工作量，低于 12 个标准课时的视为工作量不足，必须服从学校安排。 4.设立课时津贴，课时津贴分为二类，一类为基本课时津贴，即 12 个标准课时以内的课时津贴，每节课 5 元；另一类为超课时津贴，即超过 12 个标准课时数的津贴，每节课 10 元。 5.学校根据工作需要安排老师工作，补助一定量的标准课时，具体情况如下： （1）在一线教学岗位的男老师年满 55 周岁、女老师年满50 周岁，每周补助 4 个标准课时； （2）跨年级任教的，因不同教材、不同进度的每周超过5 个教案的，每超过 1 个教案折算 0.5 个标准课时； （3）体育老师组织广播操和体育活动，每周补助 2 个标准课时； （4）其它情况由学校讨论决定。 6.工作量及工作量津贴的计算办法。 管理文库 .glwk8.com （1）标准课时数=实授课时学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)+补助课时数。 （2）满工作量或不满工作量的工作量津贴=实际标准课时数 5 元。 （3）超工作量的工作量津贴=125 元+超课时数 10 元。 以上为每周的工作量津贴。 7.非教学人员在完成各自工作的前提下,由相关部门考核,报校长室同意后，按老师基本课时津贴的平均值发放。 8.关于代课，如不超过规定的工作量标准，则计入正常工作量发放，如超过规定的工作量标准，代课金另行发放。 9.根据应承担的工作责任，所在岗位设立岗位职务津贴，具体标准为： 备课组长...
