中学绩效考核制度 州泰实验中学绩效考核制度 一、工作量考核 1
所有教职工都应承担一定的工作量
老师的工作量以标准课时为单位计算，标准课时数=实授课时学科系数(实际课时数不包括早读、辅导课和晚自习等)
根据各年级、各学科的特点，制定我校各年级、各学科的课时系数
（1）学生选科前，高一、高二年级语、数、外系数为1
3，理、史系数为 1
2，化、生、政、地系数为 1
1，体育、艺术、信息技术、讨论性学习等折算系数为 1
（2）学生选科后高一、高二年级语、数、外系数为1
3，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1
2，学业水平测试科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1
1，体育、艺术、信息技术、讨论性学习等折算系数为 1
（3）高三年级语、数、外：系数为 1
5，选考科目（理、化、生、政、史、地）系数为 1
4，美术（整班）：系数为1
2，其它课目:系数为 1
关于工作量认定，老师每周担任 12 个标准课时为满工作量，超过 12 个标准课时的部分为超工作量，低于 12 个标准课时的视为工作量不足，必须服从学校安排
设立课时津贴，课时津贴分为二类，一类为基本课时津贴，即 12 个标准课时以内的课时津贴，每节课 5 元；另一类为超课时津贴，即超过 12 个标准课时数的津贴，每节课 10 元
学校根据工作需要安排老师工作，补助一定量的标准课时，具体情况如下： （1）在一线教学岗位的男老师年满 55 周岁、女老师年满50 周岁，每周补助 4 个标准课时； （2）跨年级任教的，因不同教材、不同进度的每周超过5 个教案的，每超过 1 个教案折算 0
5 个标准课时； （3）体育老师组织广播操和体育活动，每周补助 2 个标准课时； （4）其它情况由学校讨论决定
工作量及工作量津贴的计算办法
com （1）标准课时
