中通建设股份分公司关键岗位薪酬设计方案目录第一章概述 3第二章薪资结构.3第三章岗位工资.4第四章绩效工资.6第五章年底奖金.7第六章附则.7第一章概述第一条、原则本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违反总公司人力资源方案 设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。第二条、范围本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部 部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。第三条、其他该方案提到的所有工资均为税前工资。第二章、薪资结构第四条、员工的薪资结构由以下三个局部构成：岗位工资+绩效工资+年底奖金第五条、为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个局部， 并且根据职位和职责的划分，安排了不同的比例：表 1-各岗位年工资收入及比例分配（万元）工资类别年薪岗位工资绩效工资年底奖金岗位工资 绩效工资 年底奖金最低最高最低最高最低最高最低最高比例(* 10%)比例(* 10%)比例(* 10%)高层203057.58.01269343中高层10164.26.72.5523.2532中层正 职6102.54.21.531.22532中层副 职461.72.51.020.81.2532高层是指：分公司总经理中高层是指：分公司副总经理、财务总监中层正职是指：各部部长、工程处处长中层副职是指：各部副部长、工程处副处长第三章、岗位工资第六条、岗位工资构成：岗位根底工资*地区系数+特别津贴第七条、岗位根底工资如下表所示：表 3-岗位根底工资表岗位工资职务6261605958575655545352分公司总经理5150494847分公司副总经理46财务总监4544434241403938373635部门部长 工程处处长343332313029282726252423222120部门副经理 工程处副处长1918171615第八条、根据各个地区物价指数的不同，设置地区系数:表 2-岗位工资地区系数地区系数地区1.5北京、上海1.3广东、山东、江苏、浙江、福建、1.2湖北、湖南、陕西、东北地区1.1山西、广西、贵州、河南、甘肃、新疆、1.0我国西他省市2.0其他国家地区系数的设置是根据国家统计局公布的各个地区的物价指数设 定的。根据每年国家统计局公布的物价指数可对其做相应调整第九条、特别津贴是由于作业环境恶劣给予员工的补助。凡在野外作业、检查工作 的人员均享有野外津贴。野外津贴为 50 元/天。第十条、岗位工资的用途岗位工资是确定员工收入中其他局部的根底，作为以下工程的计算 基数：1、绩效工资的计算基数；2、红利的计算基数；3、加班费的计算基数；4、事病假工资计算基数；5...
