交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条 为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手 段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定 本方案。第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易 员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。2、培训期工资：底薪 12 元（2 个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周 盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录用转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计 算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。6、晋级条件：A、连续 3 个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的 薪酬标准。B、连续 3 个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的 薪酬标准。C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。第二条具体考核及薪酬方案如下：级账户资底薪亏损月收益绩效考核 1绩效考核 2绩效考核 3别金时底 薪考核目标五 级2010%=20月收益＞20%月收益10% >X >20%月收益＜10%按 20%提成按 15%提成按 10%提成月薪> 23月薪：18-21月薪<17四 级5015%=75月收益＞25%月收益15% >X >25%月收益＜15%按 20%提成按 15%提成按 10%提成月薪> 45月薪：3125-3875月薪< 2750级120%=2月收益＞30%月收益20% >X >30%月收益＜20%按 25%提成按 2 0%提成按 15%提成月薪> 1月薪：65-85月薪< 55级325%=750月收益＞35%月收益25% >X >35%月收益＜25%按 30%提成按 25%提成按 15%提成月薪> 345月薪：21750-29250月薪< 14250一级1 万403020%=20月收益＞30%月收益20% >X >30%月收益＜20%按 30%提成按 25%提成按 15%提成月薪> 940月薪：540-790月薪< 340说明:A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司 承担50%，个人承担 50%。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。B、连续 3 个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的 95%时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥 补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪 15+盈利提成（帐户资金 2 万元）要求：月度盈利总额 20 元，即月度盈利目标为 10%。2、当月收益为亏损时，可领取 12 元亏损底薪。四级交易员：1、月薪=底薪 20+盈利提成（帐户资金...
