北京理工大学珠海学院毕业设计（论文）开题报告题目：医院人事管理系统学院：管理与经济学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：******指导老师：************一、讨论的现状及其意义信息化建设在近年来得到了迅速进展，许多行业通过对信息的科学管理和运用，减少了管理成本，提高了管理效率。随着我国经济不断的进展，我国医疗需求也逐年增大，各地的人民医院也在不断的进展。为了保证人民医院的有序进展，满足人民群众看病的需求，在进展中，人民医院的人事管理越来越受到重视。近年来，各级人民医院加大了对人事管理管理的投入，这充足体现了医院对人事管理工作的重视。镇是一个少数民族聚居人数较多的小城乡，本地经济进展较落后，人不超过十万。人民医院位于镇中心，交通便利，目前，医院有一座四层住院部和两排约20 间平房作为办公空间。医院下设有院长室、门诊部、住院部、内科、外科、五官科等十数个部门，医院人事管理系统已经建设了比较完善的门诊挂号收费系统、病房管理系统和药品管理系统，但是在医院人事管理系统上，仍然是一个空白。目前，对于一个镇级规模的人民医院而言，建设一个有用性强的人事管理系统，显得非常重要。建设医院人事管理系统，可以有效地管理在职工工的整体表现，有助于考评员工的工作能力。同时，有助于院方方进行在职工工各方面基本信息的记录分析，方便在职工工通过人事管理系统进行相应的相关信息的查询和自主填写。综上所述，人事管理系统的建设，对医院的进展、在职工工的管理大有裨益。二、讨论目的、讨论内容和拟解决的关键问题（一）讨论目的通过对医院人事管理现状的分析，得知医院人事管理系统的重要性。同时，在医院人事管理系统分析与设计之前，加强对医疗系统人事管理专业知识的学习，从而使得医院人事管理在信息化建设中得到良好运用。希望医院人事管理系统能结合医院实际情况，适合在职工工使用。该医院人事管理管理系统能供医院领导、在职医生、护士以及临时编制员工使用，能实现医院人事管理信息的共享，能为在职工工建立起人事档案信息档案，能方便医院人事部查询、记录、分析员工的出勤、培训与进修、发表论文等个人总体表现情况，能实现人事管理的科学化、法律规范化和系统化，从而减少医院人事管理难度，能为学校领导提供更加有价值，更加客观的人事培育依据。（二）讨论内容本毕业设计讨论人民医院人事管理系统设计与实现。具体涉及如下功能的设计、实现：1、登陆界面：用户可以根据自己...
