人力资源招聘配置一、单项选择题1、（D 人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是2、（B 消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财宝指的是人力资源的3、（D 管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于4、（B 施恩）职业锚理论的提出者是5、（A 德鲁克）1954 年出版了《管理的实践》一书并首次提出了 “人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是6、（D 劳动力市场）招聘工作的主要场所是7、（C 正式录用）适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是8、（A 外部招聘）具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是9、（A 心理测试）通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是10、（B 时效性）人力资源假如长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的11、（D 德尔菲法）专家们对影响企业进展的某一问题的看法达成一致意见的方法是12、（D 实施）执行人力资源规划中最重要的步骤是13、（A 人员补充计划）企业中常常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，是人力资源业务规划中的14、（C 主要环节）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的15、（D。德尔菲法）人力资源需求的定性分析的方法是16、（D 问卷调查法）工作分析中最常用的方法是17、（C 职位）根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是18、（C 职组）若干工作性质相近的所有职系的集合，称为19、（C 职责）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是20、（C 分析阶段）整个工作分析流程的核心部分是21、（B 校园）一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是22、（A 加班加点）由于短时间内工作量增加而实行的最常用的方法是23、（A 工作职位公告）最常用的内部选拔方法是24、（B 人员信息记录卡）比较便宜省时的内部招聘方法是25、（B 公平）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是26、（A 内部晋升）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是27、（D 发布广告）几乎对所有的人员都适用的招聘方法是28、（D 员工举荐）建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推举人均有了解的基础之上的外部招聘方法是29、（D 人员选拔）选择合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是30、（A 信...
