人力资源管理专业知识与实务模拟

［模拟］单项选择题第 1 题：谈判力量理论认为工会能够改变（）从而为工会会员摄取更多的收入份额。A. 劳动力供给B. 市场工资率C. 边际生产率D. 劳动力需求参考答案：B工会作为劳动力供给的垄断组织，它改变的就是市场工资率，在图形上表示为工资率在均衡工资率以上。第 2 题：每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。A. 确定目标B. 执行计划C. 过程检查D. 自我调节参考答案：D第 3 题：（是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。A, 外部公平B. 内部公平C. 员工公平D. 小组公平参考答案：A第 4 题：关于人力资源有效性指数的说法，正确的是 。A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标C. 该指数能够反映组织的环境气氛D. 该指数包括工作 xx 等心理指标参考答案： A衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效的指数包括：①人力资源有效性指数；②人力资源指数。其中，人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯讨论开发的。他通过 8 个行业91 家企业的讨论，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了 6 个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。第 5 题：在职培训的一般培训的成本（）。A. 由员工来承担B. 由企业来承担C. 员工承担的比例大，企业承担的比例小D. 企业承担的比例大，员工承担的比例小参考答案： A第 6 题：在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（）。A, 工人的 xxB. 生产条件C 酬劳D.工作内容参考答案：A在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资酬劳只是第二位的。工人的满意度越高，士气就越高。而高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。第 7 题：某城市目前共有计算机程序员 50 人，他们的市场工资率是 8 元/小时。假如该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人 数增加到 75 人，则市场工资率至少应当提高到（元/小时。A. 8B. 12C. 14D. 16参考答案： B目前有计算机程序员 50 人，市场工资率是 8 元/小时。人数增加到 75 人，人员增加了 50...