人力资源管理专业知识与实务模拟3

［模拟］单项选择题第 1 题：根据我国劳动法律规定，（是处理劳动争议法定的必经程序。A. 调解程序B. 仲裁程序C. 诉讼程序D. 复议程序参考答案：B根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议处理的法律程序：①申请仲裁的期限；② 提交书面申请；③仲裁受 理；④ 做出裁决的期限。第 2 题：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C. 企业与员工共担风险，共享收益D. 追求效率最大化、成本最小化参考答案： C成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计戈”，能够使员工得到较为慷慨的回报。第 3 题：下列不属于公民、法人和其他组织对行为不服，不能申请劳动保障行政复议的情况的是（）。A. 劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他法律规范性文件中发生的劳动争议B. 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的C. 认为经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的D. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的参考答案：C第 4 题：（是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。A. 复本信度B. 重测信度C. 内部一致性信度D. 评分者信度参考答案： B重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测信度往往采纳两次测试结果之间的相关系数来确定，反应的是一个测验跨时间的可靠性。第 5 题：谈判力量理论认为工会能够改变（）从而为工会会员摄取更多的收入份额。A. 劳动力供给B. 市场工资率C. 边际生产率D. 劳动力需求参考答案：B工会作为劳动力供给的垄断组织，它改变的就是市场工资率，在图形上表示为工资率在均衡工资率以上。第 6 题：可以实行高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。A. 保险销售员B. 专业软件销售员C. 食品销售员D. 服装销售员参考答案： B企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪...