人力资源行政面试技巧一、好的自我介绍决定了面试的 80% 不管你相不信任，你适不合适这份工作，HR 在你自我介绍的阶段，已经基本决定了
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校状况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给 HR，让他自己推断你适不合适这份工作
假如你这么做了，恭喜你，你已经进入了 HR 心中的"平凡组'名单
那么，自我介绍到底应该说些什么呢
你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才合适
所以，每一次面试我都会告诉面试官："我看到在招聘启事上，这份工作必须要 blabla，这和我之前的工作经历中 blabla 非常类似
' 假如你能排列 4 点以上的"相似'，那么这份工作对你来说已经胜利在望了
记住，在有条件的状况下，所有公司都会更想"捡现成'，而不是栽培什么潜力股
二、你对我们公司了解多少
表忠心的机会 这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出
假如你根据某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象
这个方法叫做：概况+细节+情绪
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异
你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可
接下来，你就要开始说细节了，这很重要
非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣扬片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描述其中的情节，比如： "我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了 50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了
连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了
'(某房产公司面试) 这样做有什么好处
