人力资源部工作制度总则第一条 为有效法律规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、法律规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第一章 日常行为法律规范一、考勤管理根据公司考勤制度执行，每周 6 天工作制（周一至周六），部门负责人 7：45—16：30（冬季）「17：00（夏季）」是工作时间，其中 11：30—13：00（冬季）「13：30（夏季）」为午休时间。部门员工 8：00—16：30（冬季）「17：00（夏季）」是工作时间，其中 11：30—13：00（冬季）「13：30（夏季）」为午休时间。二、休假管理1、按公司规定星期日休息，电话开机，公司或业主有事随叫随到；2、员工病（事）假需按规定填写请假单，注明缘由，回到岗位后应及时销假；3、部门主管请假须总经理批准并安排好工作后方可休假；4、如遇特别情况须电话或其他方式告知上级领导，病假 2 天以上者须由医疗机构出具相关证明；5、休病假的时限，应以请假单的时间为准，遇节假日不顺延。6、其他公共假日、法定假日及员工婚、丧、产假等按公司相关规定执行。7、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。三、行为法律规范1、仪容仪表：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。耳饰：只可戴小耳环（无坠），颜色清淡。面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线；口红脱落，要及时补装。手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，常常保持清洁，除手表、戒指外，不允许佩戴任何手饰衣服：合身、烫平、清洁、无油污，如有员工牌要配戴于左胸。鞋：保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语法律规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗...
