人员素质测评理论与方法复习VIP专享

四川省高等教育自学考试人员素养测评理论与方法 试卷（课程代码６ 09 ０）一、单项选择题1。人员素养测评主要测评被测者得 【 】 Ａ。心理素养 B。身体素养 Ｃ。遗传素养 D.艺术素养2．等距量化不但要求素养测评对象得排列有强弱、大小、先后等顺序得关系,而 且要求任何两个素养测评对象间得差异 【 】 A．相等 B.不相等 C.相反 Ｄ。相似3．指某一时间内个体所担负得一个或数个责任得集合得就是 【 】 A．要素 B.任务 Ｃ．职位 D．职务4．测评指标权重得数量表示即为权数，相对权数就是指某个测评指标作为一个单 位在总体中得 【 】 A。积 Ｂ.差 Ｃ.与 D。比重值５。观察法就是由有经验得人记录被观察者某一时期得工作内容、原因与方法而不 干扰其工作得活动。它主要实行 【 】 A.直接观察 B.间接观察 Ｃ．记时观察 D。记件观察6.美国心理学家韦克斯勒所编制得韦氏量表主要用于 【 】 A。智力测验 B.性格测验 C.态度测验 Ｄ。气质测验7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多得就是 【 】 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射法8。卡特尔１ 6 因素测验主要用于测量人得 【 】 A.智力 Ｒ兴趣 C.性格 D.特别性向9.绩效考评就是指考评主体通过一系列测评方法来测量与评价员工在职务上得工作行为 与 【 】 A.工作动机 B。工作效果 C。工作兴趣 D.工作态度1 ０。工作分析得结果就是形成职位工作法律规范与 【 】 A。职位说明书 B．职位工作责任书 C．职位工作计划书 D.职位晋升图１ 1、在评价中心得活动中，主试人进行观察评定得就是被测评者在特定情境中表现出来得 【 】 A。信念 B．意识 C。思想 D。行为12.在工作情境模拟测评得基础上进展起来得测评形式就是 【 】 A.心理测验 B.面试 Ｃ。纸笔测验 D。评价中心13.差异系数又称变异系数或变差系数，就是标准差与平均数得 【 】 Ａ．比值 B。与 C.差 D。积１４、素养测评结果报告得方式，按形式分常见得有口头报告、分数报告、等级报告与 【 】 Ａ。分项报告 B。综合报告 C．评语报告 D．图表报告15。在测评活动中直接得到得分数，叫做 【 】 A.常模参照性劳数 B.导出分数 C。目标参照性分数 D.原始分数16、比例量化不仅要求素养测评对象得排列有顺序等距关系，而且还要存在【 】Ａ、数量关系 Ｂ、倍数关系 C、相等关系 D、相似关系１ 7、1 ９ 38 年默瑞与摩尔根据编制了投射测验之一得【 】...