什么是企业文化？企业作为一种以人与人的组合为根底的经营活动主体，其经营行为必定最终 都要人格化，也就是说，企业是人格化的企业，企业的所有活动最终都要靠人来 执行。正是因为如此，企业的制度创新，企业的经营战略的创新，最终都必定会 表达在人的价值理念中，也就是以企业文化的形式表现出来。这里所讲的企业文 化，就其形式来讲，它是属于人的思想范畴，是指人的价值理念；而就其内容来 讲，则是企业制度与企业经营战略等与企业相关的活动在人的理念上的反映。因 此，企业文化也是企业高效开展的一个极其重要的问题。企业文化是企业成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了 企业成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业开 展中起到导向、维系和约束的作用，它有很强的维持现有模式的倾向。什么是企业文化创新？企业文化创新是指为了使企业的开展与环境相匹配，根据本身的性质和特点 形成表达企业共同价值观的企业文化，并不断创新和开展的活动过程。企业文化 创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理 念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对 日益深化、日益剧烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识 到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深化地 把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。企业文化的重要性企业文化的重要性，主要表现在以下几个要点上。（一）企业文化是企业的灵魂。任何企业都会提倡自己所信奉的价值理念，而且要求自己所提倡的价值理念 成为员工的价值理念，从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵 魂。因此，企业文化实际上是指导企业及其员工的一种价值理念，这种价值理念 表达在每个员工的意识上，当然最终就成为指导员工行为的一种思想，因而企业 文化最终作为企业的灵魂而存在。从现实状况来看，任何一个企业所提倡的企业 文化，恰恰就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值理念的一种 要求，也就是要求人们在价值理念上能够认同企业制度安排及企业战略选择，并 以符合企业制度安排及战略选择的价值理念指导自己的行为，因而企业文化实际 上是作为企业的灵魂而存在。（二）企业文化是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障。企业实际上是人的组合体，而人又是有思想的，...
