企业人力资源管理师基础知识重点精——人力资源管理师基础知识部分第一章劳动经济学一、劳动经济学的讨论对象和讨论方法⏹劳动要素的特点:1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量×质量2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口3、劳动力供给的内容:微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给4、劳动力需求:是一种派生性需求,“”因而也称为 引致需求 。5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性 Ed =0需求有无限弹性 Ed→∞单位需求弹性 Ed =1 供给富有弹性 Ed1﹥ 供给缺乏弹性 Ed1﹤6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的根源是:(1 社会消费总量的增加消费结构的变化(2 消费内容的丰富化。8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素:工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素:人口因素劳动参加率劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传、其它先天和自然生长因素教育因素人力投资数量人力投资的动力经济进展水平与经济体制社会文化与观念因素劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动酬劳领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。3、工资原理:早期的工资论:生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论分享工资论4、工资导向政策的内容包括:向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其进展。向经济进展重点地区倾斜的政策。对社会需求大,但人们不同意从事的职业、公众给予扶持的政策。吸引人才、限制低素养劳动力的制度。5、工资导向政策的手段包括:拨款、贷款税收减免工资补贴对一些特别岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。6、最低工资政...
