企业年底应注意的有关事宜(企业专职法律顾问提供)(1页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企业年底应注意的有关事宜 一、公司人事管理方面1、确认并整理当年度公司所有员工签订的《劳动合同》（新入职的，请核对其是否签署入职登记表）；如无签订劳动合同的，需立即与其签订劳动合同；2、确认并整理劳动合同期满员工的劳动合同，并根据公司及员工本人实际情况确定是否续签。如公司不愿续签的，则有可能要向该员工支付经济补偿金，如员工本人不愿续签的，公司无需向其支付经济补偿金，无论何种情况，公司人事需保留有关书面材料。3、确认并整理当年度离职或辞职员工签署的离职申请单或辞职信，以及其是否有结算工资；4、确认并整理下一年度需要续签劳动合同的员工名册；5、及时通知公司员工离厂时间及下年开工时间，尽量保持员工的稳定性；6、继续加强与员工的沟通和沟通，分析其以及其他员工的思想动态。根据多年的实践经验推断，每年年底时，有相当一部分员工找各种借口与公司产生纠纷，如年休假、社保、加班费、未签劳动合同等等，对此，公司行政人事应当及时把握员工签订劳动合同的有关情况，尽量将纠纷消灭在萌芽状态；7、合理安排、发放年终奖。年终奖发放，处理不当将员工的不满情绪和攀比心理，还有可能涉及员工个人所得税问题。8、尽量避开在年底大量裁员，容易引起群体性劳资纠纷。二、公司安全管理方面1、请公司职工在宿舍注意安全使用燃气或煤气，使用安全合格的燃气器具，防止泄漏；注意使用煤气热水器，使用煤气热水器时务必保障通风； 2、注意出行安全，燃放烟花爆竹需注意防火；3、节日聚会注意饮食平衡，切勿酗酒；4、公司尽量安排好保安留守工作人员，做好防火防盗工作。三、公司财务管理方面1、合理统筹公司收入和开支情况，及时回收债权，合理安排应付账款；2、如遇有赖账客户的，应加大催收力度，建议先以商务联络函的形式进行沟通，如其仍不履行的，建议委托律师签发律师函；如以上方法确实无法沟通的，则建议直接起诉；3、检查当年度发票的使用情况；4、检查当年度税费缴纳情况；5、配合公司各业务部门审核各项合同，注意合同期限、履行情况、违约情况，并予以总结提出具体改进方案。祝：新年欢乐，万事如意。广东中亚律师事务所/李柏顺律师 】》;、、%~；/…!@。,—-@(]《~`\|；】*；$,
