XX 市烟草专卖局（公司）“搏·为”文化宣贯工作实施方案根据《宁夏区烟草专卖局（公司）企业文化宣贯工作实施意见》（宁烟政〔2025〕6 号）要求，为全面宣贯 “搏·为”文化核心理念体系，统一员工思想，增强认知、认同，推动“搏·为”文化在固原烟草落地生根，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，着眼于传播企业文化，提高科学管理水平；落实行为法律规范，树立良好形象；推动文化落地，增强竞争实力，用“搏·为”文化理念和行为法律规范统一干部职工的思想和行动，大力营造“拼搏奋斗，干事成业”的文化氛围，使“搏·为”文化内化于心，外化于行，为推动“卷烟上水平”，保持固原烟草持续健康进展提供精神动力和文化支持。二、内容和目标以学习贯彻《中国烟草企业文化建设纲要》、《烟草行业文化架构体系》为基础，以宣贯宁夏烟草“搏·为”文化理念体系为重点，深植精神文化、实践行为文化、彰显视觉文化，使广阔员工正确理解宁夏烟草企业哲学、企业使命、企业愿景、企业精神等核心理念的深刻内涵，明确企业进展的战略目标，做人处事的伦理准则，员工行为法律规范的具体内容和要求，高度认同企业文化核心理念，自觉付诸实践，全面促进企业文化各项成果的实践应用。三、工作任务（一）加强内训师队伍建设。选拔具有一定理论水平和文化素养，演讲口才好，培训能力强的干部职工担任企业文化内训师。通过系统的教育培训和宣贯实践，逐步形成企业文化传播的中坚力量，使企业文化建设队伍不断进展成熟，肩负起宣贯和建设企业文化的任务。（二）量化指标落实。通过集中宣贯、统一内容、明确标准，使企业文化培训覆盖率达到 100%，员工对企业文化核心理念知晓率达到 95%以上，每位员工参加企业文化集中培训不少于 24 个课时。（三）塑造整体形象。仔细贯彻落实《中国烟草视觉识别系统》，以宣贯活动为契机，全面推广应用行业标准，从理念、行为、视觉三个方面树立统一的固原烟草企业形象。（四）推动科学管理。以宣贯企业文化为抓手，培育员工的文化意识和文化责任，法律规范员工思想道德和行为，不断影响和改善员工心智模式，推动企业管理水平提升，努力向文化管理迈进。四、方法步骤固原烟草宣贯“搏·为”文化工作从 8 月中旬开始，分三个阶段完成。第一阶段：培训骨干、组织发动阶段（8 月中、下旬）本阶段的主要工作：（一）制定方案，动员部署。为确保企业文化宣贯...
