企业集团福利管理制度企业集团福利管理制度，暂行企业集团二零零七年三月一日企业集团 ZHJT, ZC, 4 企业集团福利管理制度（V1。0）企业集团福利管理制度（暂行）1、目的为统一集团及各公司（以下简称各单位）福利标准，特制定本制度。2、范围集团全体员工，包括集团（本部）及下属各公司干部、职员、操作人员。3、福利3。1 原则：各单位人力资源分管部门需根据国家法律、法规、行业变化、集团进展战略、员工需求及时提出、修改本单位《福利构成表》，逐步提升集团福利待遇，满足员工各层次需求。3。2 法定福利：国家法律强制要求执行，各单位必需严格按国家法律规定，依法履行3.2。1 社会保险：社会保险包括养老、工伤、失业、医疗、生育，合称五险，各单位人力资源分管部门需根据本单位所在地政府要求拟定缴纳标准，报集团管理中心审核、总裁批准后执行。3.2。2 住房公积金:各单位住房公积金由人力资源分管部门根据本单位所在地政府要求及工资标准拟定缴纳标准，报管理中心审核、集团总裁批准后执行。3。3 统一福利：所有员工均能享受到的福利，各单位人力资源分管部门根据集团及本单位进展情况逐步提出，以持续改善员工福利，满足员工需求.3.3。1 餐贴或工作餐：各单位根据实际情况提出具体实施办法，报管理中心审核、总裁批准后执行.话费补贴：集团话费补贴采纳手机费用在限额内报销的方式，报销对象为各单位经理及以上人员、承担对外业务的营销人员、常常因公外出的人员、特别岗位人员，各单位需编制《手机费用报销管理制度》，明确报销范围与标准，报管理中心审核，总裁批准后执行。3。3。3 过节费:各单位具体发放金额及发放方式由各单位人力资源分管部门以专案形式提报，经管理中心审核，总裁批准后执行.3。3。4 员工庆生费用：各单位人力资源分管部门需于每月 30 日前统计本单位次月生日的员工，按每人 50 元的标准请购面包券或其他礼物（各公司可选择其他方式，但费用需控制在预算范围内），在员工生企业集团 ZHJT,ZC，4 企业集团福利管理制度（V1。0）日前一天将礼物及贺卡当面交给员工本人，如遇节假日需提前发放，不得延误。3。4 专项福利：特别情况下才能享受到的福利，一般对员工个人影响较大.3.4.1 结婚贺金、新生儿贺金、丧事（直系亲属）/住院慰问金：此三项均为人生大事，各单位人力资源分管部门需及时掌握相关资讯，提醒单位予以重视，并及时给予员工适当的帮助,具体执行标准由集团（本部）人力资源部提交实...
