出纳人员绩效考核表姓名：考核时段：出勤情况（15 分，综合事务部考核）迟到：次,早退：次，缺卡：次，离岗： 次，事假： 天，病假：天,旷工： 天。得分：类别项目考核标准与要求权重自评部门主管领导日常工作 50 分工作标准与流程执行 8 分严格根据工作流程标准执行，无任何疏忽错漏.8基本根据工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。6工作流程标准执行流于形式，执行不到位，常常让上级指正，改正态度一般。4常常不按流程作业，我行我素。1日常工作效率及准确性6 分高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。6按时完成本职工作，间或有疏忽失误，但能及时补救,不影响大局.5工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。4工作常常遗漏，未能及时补救，造成严重影响.1财务登记与稽查 6 分账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。6疏忽大意，稽查不严,以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。1编制会计报表及其它各种报表 6 分成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交.6成本核算、财务报表编制疏忽大意,但能在上交之前及时更正。4内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正.1债权债务清查6 分与供应商、客户清算工作及时，准确无误。6疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。4与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。1凭证填制及时与准确 6 分根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。6未能准确填制记账凭证、摘要,或工作累积到一周才进行。4未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。1纳税申报 6 分申报及时、准确无误.4疏忽大意或协调不力，未能及时申报1领导交办任务6 分高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。6及时完成工作，执行效果达到上级要求.4故意找借、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。1行为表现20 分工作态度 5 分每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。5工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。4将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。3找借、找理由推卸责任，态度恶劣。1团结协作 5 分与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。5偶有争吵发生，但能很快化解，和睦如常。4有自己的小圈子，只以自己投契...
