众星搏击健身俱乐部员工制度手册第一章 劳动条例1、 员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。2、 试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。使用期满后，符合要求则聘为正式员工。3、 工作时间——员工应根据俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作 4、 发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。5、 薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数与员工工作态度考虑调整员工工资。第二章 健身俱乐部规则1、 服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者得工作安排与调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。2、 忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。3、 仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。女员工面部不得浓妆艳抹。③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味得食物。4、 工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。 5、 爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部得一切设施，开源节流，节能降耗。②应养成注重公共卫生得道德，以保持俱乐部清洁得环境。6、 病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。7、 根据不同得情况，特别假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。(只限女性)8、 服务守则——①准时到岗上班。②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。③与同事相处必须有礼互助。⑥严格执行岗位责任制与操作规程，工作中发现差错与事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。9、 奖惩条例——奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励① 为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。② 发现事故隐患，及时实行措施，防止重大事故发生者。③ 提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。④ 拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。处罚① 处分——（1） 员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。（2） 员工违纪表现得类型：轻度过失、较重过失、严重过失。（3） 违纪表现得处罚——...
