儒家得管理思想及其进展 (１)儒家思想得代表人物就就是孔子 。儒家管理思想得核心就就是“治人” (2)儒家管理思想得人性假设。儒家十分重视人在管理过程中得地位,可以说对人得管理和施行管理得人就就是儒家理论得核心。有了人才有管理,这种观点和儒家得哲学就就是分不开得。一切管理活动都就就是围绕着治人而展开得。形成性善论和性恶论两种人性得假设。 (3)儒家对组织得独到见解。在中国几千年之前就明白了整体大于部分之和,人和动物得根本区别就就是人能群——分——义,群就就是建立组织结构,分就就是实行分工,而人之所能建立组织结构和实行分工合作得根本原因就就是人与人之间存着“义”。 (4)儒家在管理上偏重于礼和义,认为这就就是达到管理目得得重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述,当群体建立起来后利用分来进行分工,再用礼来法律规范,用义来协调,使组织高效运行。 (5)儒家得管理思想。对于如何管理,儒家实行得就就是“仁”、“德”和“礼”。“仁”就就是儒家理论得核心, “德”。“为政以德”就就是儒家得重要得管理思想。 “礼”作为外在得管理规则。 (6)儒家实质就就是社会伦理学 ,就就是社会管理与政治得理论基础,以此而区别于其她诸子百家 ,从伦理到实践不但就就是通过教育 ,同时也就就是体制 化模式实施,因而在历史不同时期有其特有得形态,以、法制得方式或就就是以人治 、政策得方式等来实现社会管理。儒家管理思想目录:第一章 以人为本:儒家管理思想得基本特征 第一节 对以人为本管理得理解 第二节 "敬德保民"就就是人本思想得萌芽 第三节 以人为本管理哲学得创立 一、人为万物之灵 二、人为五行之秀 三、人为宇宙得中心 四、民为邦本,本固邦宁 第四节 以人为本就就是现代管理得核心 第五节 对中国特色以人为本管理模式得探究 一、儒家人本管理模式得内涵 二、儒家人本管理模式得局限性 三、西方现代得人本管理模式 四、如何探究中国特色得人本管理模式第二章 人性本善:儒家管理思想得人性基础 第一节 人得本质规定 第二节 西方管理学中得人性假设 一、经济人假设 二、社会人假设 三、自我实现人假设 四、复杂人假设 五、自由进展人假设 第三节 性善论与内驱力 第四节 性恶论与外驱力 第五节 《周易》得元善防邪论与中合驱动力第三章 道之以德:儒家管理思想得道德激励机制 第一节 西方得激励理论 第二节 德治与自律化管理 第三节 法治与强制性管理 第四节 自律与...
