全市直机关政府系列全年绩效评估工作方案根据省、X 市机关效能建设领导小组和 X 市委、市政府的统一部 署，根据《X 年度 X 市绩效管理工作方案》（X 委办〔X〕73 号）要 求，结合市直机关政府系列工作实际，制定本工作方案。一、任务分工和评估对象（一）任务分工。市直政府部门和省、X 市直属单位年度考评由 市政府办、发改局、人社局负责组织实施、考评和反馈考评结果。根据工作安排，目标考评中的职能工作目标和共性工作目标由市 直政府系列绩效办负责考评；目标考评中的市委、市政府分解任务由 效能办会同有关部门进行考评；X 调查队负责开展调查评议和分析评 议情况、汇总评议结果等工作；市统计局负责市级绩效指标收集、汇 总；正向激励和察访核验由市效能办负责实施。（二）绩效评估对象。包括市直政府部门和省直、X 市直属单位， 即第二和第四系列各参评单位，具体名单详见附件 1。二、评估内容评估内容由目标考评、公众评议、正向激励、察访核验等四个部 分组成。（一）目标考评1. 目标考评内容主要考评各参评单位的职能职责的完成情况，具体分为职能工作 目标、共性工作目标和市委、市政府分解任务等三部分（按百分制分解）。（1）职能工作目标（50 分）职能工作目标由常规工作目标和动态工作目标两部分组成。① 常规工作目标主要根据参评单位“三定”方案中法定工作职 责以及年度工作计划设定常规性的目标任务。② 动态工作目标主要根据市委、市政府部署确定的阶段性工作任 务以及参评单位工作实际设定动态目标任务。承担市重点工作和 X 市对 X 绩效评估指标的单位必须将相应目标任务列入绩效考评方案， 如有漏报瞒报，经查核属实，将给予扣分，计入绩效考评总分。（2）共性工作目标（30 分）共性工作目标主要根据参评单位自身建设的要求，按科学行政、 依法行政、高效行政、廉洁行政和管理创新等 5 个方面设定目标任务。（3）市委、市政府分解任务（20 分）根据市委市政府下达的综治平安、安全生产、食品安全、党委信 息、政务信息、新闻宣传报道、四项制度等工作目标任务进行考评（见 附件2）。2 .目标考评指标设置要求（1）指标内容。各参评单位要根据本单位的职能职责和市委市 政府的工作部署、要求，全面、科学、合理设定一级指标，并根据一 级指标和本单位的实际岗位设置，细化量化设置二级指标（见附件 3）。（2）权重设置。根据各项指标在全市经济社会进展和本部门职能工作中的重...
