公务员考核规定

公务员考核规定公务员考核规定第十一条公务员年度考核优秀等次人第二十条公务员主管 部门和公务员所第一章总则数一般掌握在本机关参加年度考核的公务在机关应根据考核 情况有针对〜〜性地对公务第一条为了正确评价公务员的德才表员总人数的百分之十五以内最多不超 过百员进行〜培训。现和工作实绩法律规范公务员考核工作促进分之二十。第五章 相关事宜勤政廉〜〜政提高工作效能建设高素养的公第三章考核程序第二十一 条新录用的公务员在试用期务〜〜员队伍根据公务员法制定本规定。第十二条 公务员考核根据管理权限和内参加年度考〜〜核不确定等次只写评语〜〜〜第二条本规定所称公务员考核是指对规定的程序进行由机关公务员管理部 门组作为任〜职、定级的依据。非领导成员公务员的考核。对领导成员的考织实 施。第二十二条调任或者转任的公务员核由主管机关根据有关规定办理。 机关在年度考核时可以设立考核委员由〜〜其调任或者转任的现工作单位进行考核第三条公务员考核坚持客观公正、注会。考核委员会由本机关领导成员、公 务员并确定等次。其调任或者转任前的有关情重实绩的原则实行领导与群众相结 合平管理及其他有〜〜关部门人员和公务员代表组况由原单位提供。时与定期相 结合定性与定量相结合的方〜〜成。挂职锻炼的公务员在挂职锻炼期间由法按 照规定的权限、条件、标准和程序进第十〜〜三条年度考核按下列程序进行：挂职单 位进行考核并确定等次。不足半年（一）被考核公务员根据职位职责和有的由派出单位进行考核。行。〜第二章考核内容和标准关要求进行总结并在一定范围内述职，单位派出学 习、培训的〜公务员由派出〜第四条 对公务员的考核以公务员的（二）主管领导在听取群众和公务员本单 位进行考〜核主要根据学习、培训表现确职位职责和所承担的工作任务为基本依据 人意见的基础〜〜上根据平常考核情况和个人定等次。其学习、培训的相关情况 由所在全面考核德、能、〜〜勤、绩、廉重点考核工总结写出评语提出考核等次 建议和改进学习、培训单位提供。〜〜〜作实绩。提高的要求，第二十三条病、事假 累计超过考核年（三）对拟定为优秀等次的公务员在本度半年的公务员不进行考核。德是 指思想政〜〜治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。机关范围内公示，第二十四条 公务员涉嫌 违法违纪被立能是指履行职责的业务素养和能力。（四）由本机关负责人或者授权的考核 案调查尚〜未结案的参加年...