一、董事会职能1、召集股东大会，并向股东大会报告工作；2、执行股东大会的决议；3、决定公司的经营计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6、制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；7、拟订公司重大收购、收购本公司股票或者合并、分立、解散及变更公司形式的方案；8、在股东大会授权范围内，决定公司对外投资、收购出售资产、资产抵押、对外担保事项、委托理财、关联交易等事项；9、决定公司内部管理机构的设置；10、聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其酬劳事项和奖惩事项；11、制订公司的基本管理制度；12、制订本章程的修改方案；13、管理公司信息披露事项；14、向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所；15、听取公司经理的工作汇报并检查经理的工作；16、法律、行政法规、部门规章或本章程授予的其他职权
注释：超过股东大会授权范围的事项，应当提交股东大会审议
二、人事部职能1、编写制定公司人事行政管理制度
2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作
3、根据公司战略进展制订公司培训计划、培训费用、培训总结工作
4、制订公司培训制度及建立完善的培训体系
5、协助各部门制订实施监督各部门的业务培训计划
6、组织统筹监督公司各部门对员工的培训及考评工作
7、组织安排对新员工进行职前培训
8、组织管理业务短训班、研讨班、讲座等培训活动
9、合理安排培训人员，检查培训质量，组织人员考核
10、管理和控制外派学习的员工，审核员工申请报销业余学习的学费
11、负责公司对外有关单位、政府职能部门的联系、沟通工作
12、参加公司重大新闻发布会组织筹备工作，接待重要宾客的来访，接待重要业务单位来访
13、常常调查讨论、收集整理有关资料，了解国内外有关的经济政策
