公司员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业。1. 团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖.2。 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。3。 优秀员工奖：根据各岗位员工平常表现和工作业绩积累，年终评出优秀者，予以奖励。4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖。优秀员工评选制度1.每季度评选一次优秀员工，符和以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装法律规范干净。（2） 爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间酬劳，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度无迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。（5）有良好的团队精神，在团队中员工能互相学习、支持工作，常常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。另：公司将设立光荣榜，对工作兢兢业业，积极上进，顾全大局，任劳任怨，有集体协作精神的员工予以奖励，一朵小红花奖励现金 5 元，于当月结算工资时给予。小红花的数量将与季度优秀员工和年度优秀员工的奖励严格挂钩。二、惩处：惩处是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，对员工进行鞭策和约束。1、有下列违纪行为的员工接到罚单后自觉去会计处缴纳相应罚款：随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者（5 元）长时间接打私人电话者（5 元）上班时间未经允许从事娱乐活动者（5 元）库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者（5 元）上班时间吃东西者（5 元）工作时间干私事，睡觉者（10 元）对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者（20 元）不服从主管领导的合理指令或工作分...
