公司岗前培训方案计划 7 篇公司岗前培训方案计划篇 1 为保证药房员工能充分理解和掌 握国家对药品经营的相关政策法规，提高员工工作素养和劳动技能， 保证药品经营工作中根据法规，规章和制度法律规范经营行为，熟练工作 环节，使药房经营工作按部就班，有序推动，保证各类记录基础数据 法律规范记录，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划：一、岗前培训培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培 训时间为 4 学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握 药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和 规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。二、政策法规培训计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药 品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药 品零售企业质量管理法律规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排 培训每个专题用一天时间 2 小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。三、质量管理制度岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度（岗位 责职、操作规程）1 学时，共需要 38 个学时，通过培训，掌握药房工 作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和仔细准确 做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制 度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、 记录所产生的意义、作用。四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训计划在正式营业后进行该培训，安排培训时间为 4 学时，培训方 式为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反 应的概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过 培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字，防范 药品不良反应事件的发生，特别是在推举合并用药的情况下规避合并 用药不良反应事件的发生。五、药品知识培训药品分类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进 行，通过培训使员工能正确理解和法律规范进行药房分类管理，要加强对 新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推举用药理由， 并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。六、通过互联网登陆国家食品药品监督局掌握药监动态最新资讯，以及药品市场的产品质量动态，调整药 房药品...
