公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长 个小时，工作时间为每个工作日上午 8:30-12:，下午 13:-17:30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间 08:30-09:，下班时间:17:30-18:）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月 日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。6、驻外人员接受当地考勤安排；7、 销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。8、 员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。9、 员工次月 日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。10、正常考勤人员在规定上班时间后 分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过 分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。11、迟到早退的处理：（1） 员工每月有 次（含）以内善意迟到或早退机会，超过 次后每次扣除当月绩效 元；（2） 2 当月累计迟到或早退累计超过 次（含 次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过 次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。14、（请根据需要补充）4休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》根据请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定(1)员工累计工作已满 年不满 年的，当年带薪年假总天数为 天；已 满 年 不 满 年 的 ...
